『扮嘢』是在职场活着的不二法门！

俺的『噢逼』有位还没渡过试用期的同事，最近被『变相的炒鱿鱼』了。

怎么说是变相呢？人事部在还没找到人顶替之际，就以不满意她的表现为由，发『咪摸』延长她的试用期多一个月，让她知难而退。当然，她也不是省油的灯，早在被延迟试用期前，勤于跑『音得威油』，就在前阵子被小上司叫进房间『好意』相劝：“你带着你的经验想要改变这里的工作文化，为何不尝试适应它... 你持着自己经验丰富，责难公司的同事... 你不会尊重我，也不尊重这里的同事... 你自己辞职，总好过我们辞退你...”

果然，她赶在隔天递上一封电邮给上司，就不再踏足『噢逼』。她延续那直肠直肚得有点愚蠢的作风，连橱柜的锁匙、电脑的密码、上司的私人文件都没有交出来，就想挥挥衣袖走人。人事部同事打电话也不接，最后还要劳烦到她的另一个老上司打电话联系，才赶在放工时段之前『赶抵』办公室楼下。可悲的是，她却拜托人事部的同事代她把东西送上来，也不亲身上楼和『X』同事s，还有『X』上司s打声招呼，真的是职场精神有限公司。

亏她还是职场老手，连这等职场基本礼仪都不会，想像不到她之前为什么会辞掉一份在国际公司的工作，也很难想像她在接下来的职场会有怎样的下场...

为什么她会被变相辞退呢？关键在于她不懂得『扮嘢』。『扮嘢』有正负面多种说法，这里指的『扮嘢』，就是

1. 与上司『搞清楚关系』（分清楚什么时候是主仆关系，什么时候是朋友关系）；

2. 就算上司年龄尚浅，上司还是上司，不宜当他小孩子那样对他说教，唠叨，甚至是顶撞；

3. 大勇若怯，大智若愚（福建人讲的：KEH GAO，是职场大忌啊！）

4. 适当场合讲适当的话... 等等。

以上所述，皆是她做不到的。俺多次好意提醒她，可她就是『本性难移』。直肠直肚的她，坦荡荡的批评老同事的工作，顶撞小上司（公司未来接班人），新人开罪旧人，还有『大人』，最终得到这样的下场，也是在所难免的。

不懂咧？俺觉得适当的『扮嘢』，是在职场活着的不二法门。就算你有再好的才干，但却不懂得察言观色，不会做人，很快就会结束职场的生命，去到哪里都不会有好下场咯。